NGHIÊN CỨU ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TRUNG TÂM Y TẾ KHU VỰC TÂN THẠNH NĂM 2025-2026

Tóm tắt

Đặt vấn đề: Động lực làm việc của nhân viên y tế là yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động và sự phát triển của tổ chức. Khi nhân viên y tế có động lực làm việc tốt sẽ góp phần nâng cao chất lượng khám chữa bệnh và tăng sự hài lòng của người bệnh. Mục tiêu nghiên cứu: Xác định tỷ lệ và một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của nhân viên y tế làm việc tại Trung tâm Y tế khu vực Tân Thạnh, tỉnh Tây Ninh. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu mô tả cắt ngang có phân tích trên 246 nhân viên y tế tại Trung tâm Y tế khu vực Tân Thạnh, tỉnh Tây Ninh, năm 2025-2026. Kết quả: Tỷ lệ nhân viên y tế có động lực làm việc cao là 14,6%, trong khi 85,4% có động lực làm việc thấp. Tỷ lệ nhân viên có mức nỗ lực cao là 17,9%; quy định bên ngoài cao là 88,2%; quy định nội tại cao là 61,4%; và động lực nội tại cao là 73,2%. Phân tích hồi quy logistic đa biến cho thấy nhân viên không được thừa nhận thành tích có nguy cơ động lực làm việc thấp hơn với OR=6,37 (KTC 95%: 1,48-27,47; p=0,013) và nhóm đánh giá chính sách đơn vị chưa tốt có nguy cơ động lực thấp hơn OR=6,15 (KTC 95%: 2,11-17,91; p=0,001) so với nhóm đánh giá tích cực. Kết luận: Tỷ lệ nhân viên y tế có động lực làm việc cao là 14,6%. Cơ sở y tế cần tăng cường ghi nhận thành tích và hoàn thiện chính sách quản lý để nâng cao động lực làm việc của nhân viên.