NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC, CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA LONG AN NĂM 2025-2026
Nội dung chính của bài viết
Tóm tắt
Đặt vấn đề: Nguồn nhân lực y tế là yếu tố quyết định sự thành công trong việc cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Bệnh viện Đa khoa Long An là bệnh viện tuyến đầu của tỉnh, đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc duy trì và phát triển đội ngũ nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng tăng. Mục tiêu nghiên cứu: Mô tả thực trạng nguồn nhân lực và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến việc duy trì, phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa Long An giai đoạn 2025-2026. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu mô tả cắt ngang, kết hợp định lượng và định tính. Cấu phần định lượng khảo sát 384 viên chức, người lao động (chọn từ tổng số 834 nhân sự) bằng bộ câu hỏi tự điền, kết hợp dữ liệu thứ cấp về nhân sự giai đoạn 2025-2026; cấu phần định tính gồm phỏng vấn sâu 12 cán bộ quản lý và 03 cuộc thảo luận nhóm. Kết quả: Nghiên cứu ghi nhận tỷ lệ người làm việc/giường bệnh đạt 0,89 người/giường bệnh. Tỷ lệ bác sĩ trong cơ cấu nhân lực chuyên môn đạt 17,9%, tỷ lệ bác sĩ sau đại học/tổng số bác sĩ đạt 42,3%. Kết quả khảo sát và phân tích định tính ghi nhận các vấn đề nổi bật liên quan đến chính sách đãi ngộ, khối lượng công việc, môi trường làm việc và cơ hội đào tạo. Kết luận: Nghiên cứu cung cấp thông tin ban đầu hữu ích về thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực tại bệnh viện. Bệnh viện cần chú trọng cải thiện chính sách đãi ngộ, tạo môi trường làm việc tích cực và xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phù hợp với quy định của Bộ Y tế và định hướng phát triển hệ thống y tế địa phương.
Từ khóa
Nguồn nhân lực y tế, thực trạng, nhu cầu phát triển, yếu tố ảnh hưởng, Bệnh viện Đa khoa Long An
Chi tiết bài viết
Bài báo này được cấp phép theo Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Tài liệu tham khảo
2. Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam. Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 25/10/2017 về tăng cường công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trong tình hình mới. Hà Nội. 2017.
3. Bộ Y tế. Thông tư số 03/2023/TT-BYT ngày 17/02/2023 hướng dẫn vị trí việc làm, định mức số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp y tế công lập. Hà Nội. 2023.
4. Phan Văn Bé, Phạm Thị Tâm. Nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện tuyến tỉnh của tỉnh An Giang năm 2020. Tạp chí Y Dược học Cần Thơ. 2021. (40), 35-41.
5. Bộ Y tế. Báo cáo Tổng kết công tác y tế năm 2023 và nhiệm vụ, giải pháp năm 2024. Báo cáo số 11/BC-BYT ngày 04/01/2024. Hà Nội. Bộ Y tế. 2024.
6. Willis-Shattuck M, Bidwell P, Thomas S, Wyness L, Blaauw D, Ditlopo P. Motivation and retention of health workers in developing countries: A systematic review. BMC Health Serv Res. 2008. 8, 247, doi:10.1186/1472-6963-8-247.
7. Shanafelt TD, West CP, Sinsky C, Trockel M, Tutty M, Wang H, Carlasare LE, Dyrbye LN. Changes in burnout and satisfaction with work-life integration in physicians and the general US working population between 2011 and 2020. Mayo Clin Proc. 2022. 97(3), 491-506, doi:10.1016/j.mayocp.2021.11.021.
8. Mai Thị Kim Dung, Ngô Hoàng Dũng, Nguyễn Hoàng Thắng, Huỳnh Minh Chín, Lê Nguyên Đăng Khoa. Nghiên cứu sự gắn bó của nhân viên y tế tuyến huyện tại tỉnh Bình Dương năm 2023. Tạp chí Y học Việt Nam. 2024. 538(3), doi:10.51298/vmj.v538i3.9626.
9. Soucat A, Scheffler R, Ghebreyesus TA, editors. The Labor Market for Health Workers in Africa: A New Look at the Crisis. Washington, DC: World Bank. 2013. doi:10.1596/978-08213-9555-4.