NGHIÊN CỨU ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA VĨNH LONG NĂM 2023-2024

Tóm tắt

Đặt vấn đề: Động lực làm việc của nhân viên y tế là yếu tố quyết định tới sự thành công hay thất bại của bệnh viện. Mặc dù là bệnh viện tuyến cuối của tỉnh Vĩnh Long, hiện tại bệnh viện còn thiếu nhiều Bác sĩ và có người sau khi tốt nghiệp sau Đại học đã xin chuyển công tác hoặc tự ý nghỉ việc. Mục tiêu nghiên cứu: Khảo sát động lực làm việc và xác định một số yếu tố liên quan của nhân viên y tế làm việc tại Bệnh viện Đa khoa Vĩnh Long năm 2023-2024. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu sử dụng thiết kế cắt ngang mô tả động lực làm việc và cắt ngang phân tích xác định một số yếu tố liên quan trên 589 nhân viên y tế làm việc tại Bệnh viện Đa khoa Vĩnh Long năm 2023-2024. Kết quả: Động lực làm việc cao của nhân viên y tế đang làm việc tại bệnh viện Đa khoa tỉnh Vĩnh Long là 51,6%. Nghiên cứu tìm thấy một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của nhân viên y tế như: NVYT là người có thu nhập chính trong gia đình (aOR=1,9, 95% CI: 1,1-3,4, p=0,041), chưa đáp ứng nhu cầu thừa nhận thành tích (aOR=3,3, 95% CI: 1,7-

6,5, p<0,001), chưa đáp ứng nhu cầu về sự thăng tiến (aOR=2,0, 95% CI: 1,1-3,9, p=0,043), về sự thành đạt (aOR=3,6, 95% CI: 1,8-7,0, p<0,001), các mối quan hệ lãnh đạo và đồng nghiệp tiêu cực (aOR=2,1, 95% CI: 1,1-4,6, p<0,047), các chế độ, chính sách chưa đáp ứng(aOR=2,7, 95% CI: 1,3-5,3, p=0,005). Kết luận: Tỷ lệ động lực làm việc cao của nhân viên chỉ ở mức trung bình và các yếu tố thuộc về sự đáp ứng của bệnh viện liên quan đến động lực làm việc của nhân viên. Bệnh viện cần có những biện pháp để tạo động lực làm việc cho nhân viên y tế để họ có thể làm việc hiệu quả và gắn bó lâu dài với bệnh viện.